國(guó)家在大力支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也加強(qiáng)了對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的監(jiān)管和現(xiàn)場(chǎng)抽查。在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法中，對(duì)科技人員、職工總數(shù)進(jìn)行了規(guī)定。今天智多星梳理了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的人員檢查要點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

一、人員規(guī)定

1.科技人員：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

2.職工總數(shù)：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

3.科技人員/職工總數(shù)≥10%：具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。

二、檢查方式

1.調(diào)取從事研發(fā)活動(dòng)人員與單位簽訂的《勞動(dòng)合同》,查看勞動(dòng)合同職工約定員工從事的崗位、從事的工作內(nèi)容、薪酬等條款，查實(shí)研發(fā)人員的真實(shí)性。

2.查看企業(yè)為員工繳納社保的情況，與個(gè)稅明細(xì)申報(bào)表比對(duì)。

3.查看企業(yè)個(gè)稅明細(xì)申報(bào)表，與工資明細(xì)表比對(duì)。

4.外聘人員與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》的，查看合同約定的人員人數(shù)、工作內(nèi)容，公司提交的人員社保繳納清單、支付勞務(wù)費(fèi)用的匯款記錄等信息，查實(shí)外聘人員勞務(wù)費(fèi)用的真實(shí)性。

5.約談：從企業(yè)所列研發(fā)人員名單中，隨機(jī)抽取人員進(jìn)行約談，包括薪酬、主要工作內(nèi)容，是否與研發(fā)相關(guān)。

想了解更多相關(guān)內(nèi)容可登陸智為銘略官網(wǎng)，官方網(wǎng)址http://m.vcboxing.cn/，專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持專家，智為銘略10余年專注企業(yè)服務(wù)，秉著專業(yè)、規(guī)范、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，打造*致科技咨詢服務(wù)。

相關(guān)文章：

2021年蘇州高新技術(shù)企業(yè)培育重點(diǎn)任務(wù)提示（一）【智為銘略】

2021年蘇州高新技術(shù)企業(yè)培育重點(diǎn)任務(wù)提示（二）【智為銘略】

2021年蘇州高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)認(rèn)定審查要點(diǎn)【智為銘略】