蘇州不少小型、微型企業(yè)在了解到高新技術(shù)企業(yè)認定成功的獎補政策后，也對高企申報工作蠢蠢欲動。然而這部分企業(yè)在進行高新技術(shù)企業(yè)申報時不能避免企業(yè)全職職工偏少的實際問題。智為銘略小編來給蘇州企業(yè)分析，企業(yè)職工總數(shù)較少、科技人員不足對企業(yè)進行高新技術(shù)企業(yè)申報會產(chǎn)生哪些影響，對企業(yè)成功認定高新技術(shù)企業(yè)有沒有風險。

A公司成立于2018年初，處于初創(chuàng)期，公司全職員工偏少，且組織架構(gòu)不完整，但已經(jīng)取得較為可觀的收入。如今發(fā)展已到一定規(guī)模，員工數(shù)量較多，但是實際研發(fā)人員數(shù)量嚴重不足，還有相當部分是外部私人兼職的研發(fā)人員。

二、申報風險

1、高企申報對于企業(yè)全職員工的具體數(shù)量是沒有要求的，但申報企業(yè)的組織架構(gòu)應該基本健全，該企業(yè)應立即建立基本的企業(yè)管理體系。

2、企業(yè)人員數(shù)量偏少，特別是研發(fā)人員的數(shù)量過少，往往會給研發(fā)費用占比達標帶來一定壓力。在實際高企認定過程中的研發(fā)費用結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)企業(yè)仍是以研發(fā)人員工資為主，這部分的資金歸集，在進行高新技術(shù)企業(yè)申報材料準備時會是企業(yè)的痛點，難點。

三、企業(yè)科技人員占比要求

企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數(shù)與當年職工總數(shù)的比值：

1、企業(yè)科技人員

是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動， 以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務的， 全年累計實際工作時間在183天以上的人員， 包括在職、兼職和臨時聘用人員。

2、企業(yè)職工總數(shù)

包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

3、企業(yè)當年職工總數(shù)和科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)進行計算，公式如下：

月平均數(shù)=（月初數(shù)'+月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12

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