在科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代，只有不斷推陳出新，才能保持企業(yè)的生命力。而創(chuàng)新的主體是企業(yè)的科技人員。因此，對(duì)于想要申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有高素質(zhì)的科技人員，并加強(qiáng)科技人員的管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。因此對(duì)于2020年想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)的張家港企業(yè)來(lái)說(shuō)，了解科技人員管理存在的問(wèn)題和如何制定正確的管理方法對(duì)申報(bào)工作有著重要作用。智為銘略小編為各位申報(bào)君分析如下：

1、企業(yè)對(duì)于科技人才的需求把握不準(zhǔn)確，執(zhí)行的激勵(lì)模式需要優(yōu)化。許多企業(yè)沒(méi)有針對(duì)不同科技人員的個(gè)體差異進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和需求分析。

2、在許多高科技企業(yè)中，對(duì)科技人員的激勵(lì)管理往往局限于個(gè)別***或人才。激勵(lì)不平均，容易使其它科技人員產(chǎn)生失衡情緒，影響工作。

3、進(jìn)行職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)往往把優(yōu)秀的科技人才調(diào)整到管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位上，所以一方面，這些優(yōu)秀的技術(shù)人才放棄了自己的專(zhuān)業(yè)，浪費(fèi)了人才;另一方面，這種獎(jiǎng)勵(lì)在工作方面容易造成人才錯(cuò)位，是企業(yè)人才的損失。

4、只在意人才的使用，而忽視培訓(xùn)和發(fā)展。高素質(zhì)、創(chuàng)新型科技人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人才的培訓(xùn)和教育也是企業(yè)吸引和留住人才的重要條件。

針對(duì)企業(yè)科技人員管理存在的問(wèn)題,應(yīng)該從以下幾方面加強(qiáng)對(duì)科技人員的管理:

1、形成有效的薪酬機(jī)制。企業(yè)可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式，對(duì)科技人才本身更傾向的激勵(lì)因素進(jìn)行調(diào)查。將薪酬制度合理化。在吸引和留住企業(yè)科技人員的同時(shí)，使人力資本不斷增值。

2、建立公平、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)科技人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。建立公平的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)每位科技人員的積*性。

3、科技人員所掌握的專(zhuān)業(yè)技能是其價(jià)值所在。如果放棄術(shù)科技人員的核心能力,而將其放在管理或領(lǐng)導(dǎo)的崗位,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是巨大的損失。因此。企業(yè)應(yīng)該科學(xué)利用科技人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),不斷挖掘其專(zhuān)業(yè)潛能,發(fā)揮其核心能力,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、在企業(yè)發(fā)展的不同階段，實(shí)施不同的管理策略。企業(yè)的發(fā)展包括萌芽期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，需要確立不同的戰(zhàn)略重點(diǎn),故應(yīng)采取不同的科技人員管理策略。

對(duì)企業(yè)而言，科技人員是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源。因此，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)科技人員的管理，針對(duì)企業(yè)科技人員的特點(diǎn)，更新管理策略，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。

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